第一个月工资17万日元等于多少人民币，看看日本介护行业的现状
01
01
17万日元等于多少人民币？大概10591元人民币日本福祉医疗机构经营支援中心，针对各种福祉医疗设施，为了实现其经营的安定化和效率化，解决各类课题，迅速解读各项政策并推进其实施，而开展了各种各样的事业.
其事业的一环，就是伞下的子公司针对福祉医疗设施的经营等状况进行各种调查并发表数据.
本文是针对平成30年度（2018年）相关介护人才的问卷调查结果概要，进行简单明了的说明和分析。
针对介护领域人手不足的现状，以及事业主为了确保人才所做的各种努力，以把握这些现象作为目的，选择特别养护老人院为对象，进行了介护人才相关联的问卷调查。
这里指的介护人员不包括在老人院里做饭清扫和负责文案的工作人员，专指直接接触老人身体，进行介护的工作人员。
调查对象
问卷调查的对象：日本全国特别养护老人院共3561个设施。有效回答数：853个。
有效回答率：24.0%。
实施期间：
2019年3月29日至2019年5月7日。接受调查的设施规模：定员50人以上79人以下占40.1%。
80人以上99人以下占23.1%。100人以上占16.3%。
介护职员的构成
2019年3月各设施职员的年龄构成分别为，30岁以下，占17.19%，30~39岁占23.9%，40~49岁占24.5%，50~59岁占19.5610%至69岁占11.5%.
可以看出介护人员的老龄化和年轻人不愿意从事该行业。
有66.6%的设施，导入了介护助手。
雇用外国人方面
雇用外国人的设施有20.4%。另外44.0%的设施有雇用外国人的打算。
已经雇佣了外国人的设施里，持介护签证的占11.5%，持技能实习的占9.8%，持特定技能1号的仅占0.6%。
02
待遇方面
87.1%的设施支付资格津贴（因资格而异），72.7%的设施支付住宅津贴（平均发放18618日元）。
几乎所有设施都发放夜勤补贴（平均一夜发放5539日元）。
83.4%的设施发放抚养津贴，平均抚养一个孩子或者配偶者，一个月为15846日元。
福利方面
除去带薪假，一年里的休息日平均为110.4天，而医疗福祉行业的平均休息日为111.5天，老人院职员的休息日相对较少，而带薪假的取得率（自己享有的带薪假能否顺利休息的比例，因为人手不够，往往不到迫不得已张不开口请假。）为取得带薪假的20%～40%的仅占32.5%。
取得带薪假的40%~60%的仅占30.1%，所以可以看出，大约一半以上的人虽然有带薪假，可是因为忙或人手不够等原因休息不成。
人手不足方面
72.9%的养老院感觉到人手不足，设施的平均利用率为82.2%，平均有13.9个床位未被利用，平均每个设施不足人数约为3.75人，人数不足，主要表现在帮助老人吃饭和入浴等方面，其次为夜勤和排泄方面。
离职方面
除去正常的到退休年龄退休者外，平均每个设施一年里离职人数为8.2人，其离职原因有，60.9%是跳槽，有41.7%是因为身体原因。
03
离职时间方面
离职者中有31.7%的职员工作不满一年便离职。工作一年以上三年以下是25.8%，工作三年以上是39.1%。
录用方面
每个设施录用新毕业生的平均人数连续三年减少，有53.2%的设施，在2019年4月没有录用到新毕业生。
薪水方面
2019年3月毕业的新入职者（无资格，中专或大专毕业，20岁），初次的薪水平均为16.97万日元。
18岁的高中毕业生，无资格，薪水只有16.15万日元。扣除保险和税，拿到手约13万日元（1万日元等于650元人民币，13万日元，大约为8450元。）
从这份数据报告可以看出，日本的介护行业严重人手不足。
介护类工作对日本的年轻人来说，毫无吸引力，即便是迫于无奈先选择了这类工作，也会很快离职跳槽。
原因不外乎薪水低，劳动时间长，劳动内容脏和累。
所以日本政府修改了入管法，新设介护类签证，力求大量引进外国人，填补这方面的不足。